Föräldraledighet och pension

Föräldraledighet och deltid under småbarnstiden kan påverka din framtida pension. Många föräldrar undrar hur mycket det spelar roll att vara hemma med barn eller gå ner i arbetstid – både allmän pension och tjänstepension påverkas, men på olika sätt. Att förstå sambandet mellan föräldraledighet och pension hjälper dig att planera både ledighet och återgång till arbete med bättre koll på långsiktiga effekter.

Allmän pension (den du får från Pensionsmyndigheten) och tjänstepension (via arbetsgivaren) följer skilda regler. Föräldrapenning från Försäkringskassan är pensionsgrundande för allmän pension, och många arbetsgivare betalar även in till tjänstepension under föräldraledighet. Här får du en översikt – för exakta siffror, räkneexempel och senaste regler, se Pensionsmyndighetens information om småbarnstiden och pension.

Allmän pension och föräldrapenning

När du tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan fortsätter du att tjäna in till din allmänna pension, ungefär som under tid då du arbetar. Det innebär att föräldraledigheten i sig inte behöver sänka din framtida allmänna pension – du bygger pension under ledigheten. Det du behöver tänka på är i stället eventuell deltid och lägre inkomst efter att barnet fötts.

Pensionsrätt för barnår är en särskild förmån under barnets fyra första år: den förälder som tjänar minst får extra pengar till allmän pension, oavsett hur ni fördelar föräldraledigheten. Det beräknas automatiskt och kräver ingen ansökan. Om er årsinkomst överstiger ett visst tak (Pensionsmyndigheten uppdaterar beloppet årligen) ger inte inkomsten över taket allmän pension. Ni kan också välja att flytta över barnårens pensionsrätt till den andra föräldern via anmälan till Pensionsmyndigheten.

VAB och pension

Ersättning för vård av barn (VAB), tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan, är också pensionsgrundande för allmän pension – precis som andra skattepliktiga ersättningar. När du vabbar fortsätter du alltså att tjäna in till din allmänna pension. Många kollektivavtal ger även insättning till tjänstepension under VAB; fråga din arbetsgivare vad som gäller.

Tjänstepension vid föräldraledighet och deltid

De flesta arbetsgivare betalar in till tjänstepensionen under tiden du är föräldraledig, men reglerna skiljer sig mellan stat, kommun, region och privat sektor. Inom staten och i kommun/region finns ofta förmåner som ger insättning även vid obetald föräldraledighet och deltid fram till att barnet fyllt åtta år. Inom privat sektor betalas ofta ingen tjänstepension in under obetald ledighet, och vid deltid minskar insättningen.

Deltidsarbete under många år kan därför påverka din framtida tjänstepension mer än själva föräldraledighetsperioden. Korta perioder med deltid eller föräldraledighet har i de flesta fall begränsad effekt på den totala pensionen. För att veta exakt vad som gäller för dig – till exempel vilket kollektivavtal du tillhör och hur barnår räknas in – rekommenderar vi Pensionsmyndighetens sida om småbarnstiden och pension.

Så påverkas pensionen i praktiken

Störst påverkan på pensionen får ofta den som ensam tar hela föräldraledigheten och sedan arbetar deltid under många år. Pensionsrätter för barnår och vissa tjänstepensionsavtal kan dämpa effekten. Förenklat gäller ofta: minst påverkan för dem med lägre inkomst som arbetar inom stat, kommun eller region; större påverkan för dem med högre inkomst i privat sektor.

Pensionsmyndigheten publicerar räkneexempel som visar ungefär hur mycket olika scenarier (t.ex. 9 respektive 14 månaders föräldraledighet, 75 % eller 90 % deltid under åtta år) kan påverka den framtida pensionen per månad. Där finns också information om överföring av premiepension mellan partners och om sparande för att kompensera för förlorad pension under småbarnstiden.

Läs mer: Småbarnstiden kan påverka din pension – Pensionsmyndigheten

Källa: Pensionsmyndigheten